崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保招聘任務完成;
3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源,獨立進行校園招聘工作;
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其 他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率
5、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、1年以上招聘管理經(jīng)驗;
3、熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法與技巧?;
4、積極主動、善于溝通協(xié)調(diào)、團隊意識及承壓能力強具有親和力,良好的職業(yè)道德。