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美團(tuán)HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。” 我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，也實(shí)現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個(gè)過程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團(tuán)精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設(shè)計(jì)面向長期支撐組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制，我們要求真務(wù)實(shí)地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長。我們要影響和驅(qū)動(dòng)讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團(tuán)HR，與我們一路同行！
崗位職責(zé)
1、作為所支持團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)伙伴，根據(jù)公司和事業(yè)部運(yùn)營計(jì)劃及發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際需求，提供HR專業(yè)領(lǐng)域的支持保障，識別問題、推動(dòng)解決、促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
2、關(guān)注團(tuán)隊(duì)內(nèi)外部、上下游運(yùn)轉(zhuǎn)的順暢性，厘清崗位職責(zé)和生產(chǎn)關(guān)系，持續(xù)迭代和優(yōu)化與業(yè)務(wù)發(fā)展變化相匹配的組織架構(gòu)，促進(jìn)高效協(xié)同；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人制定部門HC及人力成本規(guī)劃，做好日常管控和調(diào)配。同時(shí)完成關(guān)鍵崗位的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展、提升和保留，通過人才盤點(diǎn)、合理任用、培訓(xùn)實(shí)施等，搭建能夠滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人才梯隊(duì)、夯實(shí)團(tuán)隊(duì)基本功、促進(jìn)專業(yè)能力和水平提升；
4、做好部門內(nèi)的文化宣傳和氛圍打造，持續(xù)進(jìn)行廉正建設(shè)和宣導(dǎo)，預(yù)防違規(guī)行為，打造有戰(zhàn)斗力、持續(xù)健康發(fā)展的團(tuán)隊(duì)；
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人力資源制度和管理主干機(jī)制在所支持團(tuán)隊(duì)內(nèi)的落地執(zhí)行，并進(jìn)行有效反饋和改善跟進(jìn)。
崗位基本需求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、優(yōu)秀的溝通和協(xié)同能力，具備結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維和數(shù)據(jù)分析能力，有同理心和良好的服務(wù)意識；
4、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，能夠自我調(diào)節(jié)和激發(fā)；
5、對零售行業(yè)感興趣，具有業(yè)務(wù)價(jià)值產(chǎn)出動(dòng)機(jī)。
崗位亮點(diǎn)
1、行業(yè)高速發(fā)展，業(yè)務(wù)前景廣闊；
2、深度參與0-1新業(yè)務(wù)開發(fā)探索以及策略決策；
3、食雜零售長鏈條上巨大的橫向發(fā)展以及能力視野提升空間。