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崗位職責：

1、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度；

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 并對產(chǎn)生的糾紛及其他問題進行妥善處理；

4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動；

8、完成上級領導交辦的其他任務。

任職要求：

1、 大專以上學歷，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗，熟悉人資各模塊工作；

2、 溝通能力強，判斷決策能力強，工作細致認真，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

3、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

4、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

5、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件。