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招聘選拔
1. 制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象
員工關(guān)系
2. 與外包公司洽談外包協(xié)議條款，對勞動合同、外包協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案，保證文本及執(zhí)行過程合法。
3. 主導(dǎo)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，處理員工違紀(jì)。
4. 策劃評優(yōu)和組織關(guān)懷等各類激勵方案，并予以實(shí)施，做好相關(guān)政策宣傳和解釋。
5. 制定年度員工滿意度調(diào)查方案，對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告，組織相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。
6. 和外包公司保持良好聯(lián)系，確保外包工管理相關(guān)工作的有序開展。
7. 策劃企業(yè)文化推動活動的方案，并組織實(shí)施。
績效管理
8. 根據(jù)公司績效管理程序，組織進(jìn)行績效管理工作的各個環(huán)節(jié)，為各項(xiàng)人力資源決策提供依據(jù)。
員工發(fā)展與激勵
9. 組織技師的評估選拔工作，參與各級管理后備、專家、高級技師的評估選拔工作。
崗位管理
10. 維護(hù)崗位標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)，協(xié)助部門撰寫崗位標(biāo)準(zhǔn)，并協(xié)助參與崗位評估。
人事手續(xù)
11.完成員工入離手續(xù)，合同續(xù)簽、報(bào)表和系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)等工作。建立和管理員工個人檔案。
員工培養(yǎng)
12. 開展年度培訓(xùn)需求的征詢、計(jì)劃編制工作，選擇合適的內(nèi)外部培訓(xùn)資源，對各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施。
13. 組織培養(yǎng)專/兼職培訓(xùn)師隊(duì)伍培養(yǎng)，公司建設(shè)課程體系，根據(jù)課程開發(fā)計(jì)劃，開發(fā)新員工及軟技能培訓(xùn)課程并擔(dān)任講師，組織與協(xié)助兼職講師開發(fā)專業(yè)課程，組織并開展各類課程評審。
14. 策劃和設(shè)計(jì)公司關(guān)鍵人才隊(duì)伍培養(yǎng)方案并實(shí)施。
考勤管理
15. 根據(jù)公司假期管理制度，審核各項(xiàng)請假手續(xù)，督促法定年休假的使用。
16. 根據(jù)公司公司假期管理制度，負(fù)責(zé)考勤、假期登記工作，進(jìn)行考勤系統(tǒng)日常維護(hù)及每月考勤整理和匯總，以確保公司考勤制度得以順利實(shí)施。
其他
17. 積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。