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崗位職責：
1.熟悉國家、地方及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策
2.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
3.制定和完善人力資源管理和行政管理制度，并貫徹執(zhí)行、監(jiān)督、檢查各項制度的實施
4.獨立或協(xié)助招聘、培訓、考核等工作，包括簡歷篩選、面試評估、薪酬談判、跟蹤部門面試及錄用審批，及時滿足人才需求
5.負責績效、薪酬體系的籌建，建立有效的激勵機制，開展和推進企業(yè)文化，增強凝聚力
6.領導并指引部門做好公司的資質(zhì)維護申請，證件及檔案管理，領導交代的其他事宜
7.熟悉勞動法，水利或建筑行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
8、能服從公司安排的其它工作事項。
9、能出差，有駕駛經(jīng)驗。
任職要求：
1、年齡28-45歲，大學本科及以上學歷，人力資源、經(jīng)濟學、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè)；
2、了解水利咨詢及工程行業(yè)，有豐富的人力行政管理經(jīng)驗；
3、品行端正，誠信持重，勤勉盡職，親和力強，綜合素質(zhì)高；
4、有較強的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力，能勝任有壓力工作。
5、有發(fā)展中小規(guī)模企業(yè)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。