任職資格
1. 學(xué)歷專業(yè): 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):
5年及以上HR工作經(jīng)驗(yàn),至少3年專注于績(jī)效管理模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
具備獨(dú)立負(fù)責(zé)并成功運(yùn)作企業(yè)級(jí)績(jī)效管理體系的經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能:
熟悉主流績(jī)效管理工具(如KPI, OKR, BSC等)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用。
熟悉培訓(xùn)體系搭建及項(xiàng)目管理全流程。
熟練使用Office(尤其Excel, PPT),具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析與報(bào)告能力。
了解國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
4. 能力素質(zhì):
較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力與責(zé)任心,能獨(dú)立高效完成績(jī)效與培訓(xùn)全鏈條管理。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、跨部門推動(dòng)力及影響力。
崗位職責(zé)
1. 績(jī)效管理:
負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系(組織績(jī)效與員工績(jī)效)的設(shè)計(jì)、優(yōu)化、實(shí)施與完善。
制定并推動(dòng)執(zhí)行績(jī)效考核方案、流程,指導(dǎo)目標(biāo)設(shè)定與分解。
組織實(shí)施考核,確保規(guī)范公正,進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)分析與報(bào)告,支撐決策。
診斷績(jī)效問(wèn)題,提出改進(jìn)方案并推動(dòng)落地,銜接績(jī)效結(jié)果應(yīng)用。
2. 培訓(xùn)管理:
負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的規(guī)劃、建設(shè)與優(yōu)化。
開(kāi)展培訓(xùn)需求分析,制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算。
開(kāi)發(fā)/甄選培訓(xùn)資源,設(shè)計(jì)、組織并實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)全流程管理(組織、協(xié)調(diào)、記錄、評(píng)估),建立維護(hù)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。
評(píng)估培訓(xùn)效果,持續(xù)提升培訓(xùn)質(zhì)量。