任職要求:
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先。
2.掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和績效考核管理實務(wù),具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu),或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3.具有3年以上生產(chǎn)制造、工程運營行業(yè)工作經(jīng)驗。
4.具備認(rèn)真細致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識技能。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立完善人力資源管理體系以及管理制度,并對人力資源的管理模式進行深入的研究與設(shè)計(包含:招聘、績效、薪酬、培訓(xùn))等體系的全面建立。
2.負(fù)責(zé)集團公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動。
3.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系、工資測算、績效考核等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。
4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、免費停車、公司重點項目、周末雙休