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一、日常管理職責(zé) ?執(zhí)行甲方公司考勤制度，每日檢查員工出勤打卡情況，并做好出勤記錄，負(fù)責(zé)與甲方公司進(jìn)行核對。 ?監(jiān)督員工著裝規(guī)范及工作區(qū)域行為紀(jì)律 ?建立違紀(jì)臺(tái)賬，及時(shí)處理并反饋違規(guī)行為 二、人員管理職責(zé) ?實(shí)時(shí)響應(yīng)甲方增減員需求，按時(shí)完成人員調(diào)配 ?建立員工動(dòng)態(tài)檔案，包含崗位變更、出勤記錄等信息 ?根據(jù)甲方需求制定排班表，確保崗位要求 ?處理臨時(shí)調(diào)班申請，提前 24 小時(shí)通知相關(guān)方 ?通過線上線下渠道，完成人員招聘，滿足所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的用工需求。 ?執(zhí)行勞務(wù)協(xié)議簽訂流程，核查員工證件有效性 ?建立新員工培訓(xùn)檔案，包含安全培訓(xùn)、技能考核記錄等 三、信息管理職責(zé) ?入職當(dāng)日與甲方配合完成門禁權(quán)限開通及考勤系統(tǒng)錄入 ?建立員工信息電子檔案，包含身份證、健康證、門禁等信息的留存 ?每日匯總考勤數(shù)據(jù)，做好統(tǒng)計(jì)表，準(zhǔn)備好工資核算數(shù)據(jù) ?每周一與甲方核對考勤信息 四、安全管理職責(zé) ?每日巡檢工作區(qū)域，記錄員工規(guī)范、安全隱患并跟進(jìn)整改 ?建立應(yīng)急預(yù)案，處理突發(fā)安全事件 五、物資管理職責(zé) ?員工的工裝及時(shí)收回及發(fā)放，保證員工入崗時(shí)的工裝是干凈無異味的 六、協(xié)調(diào)溝通職責(zé) ?每周一提交本周的工作計(jì)劃安排 ?建立員工溝通渠道，處理薪資、員工意外保險(xiǎn)等咨詢事項(xiàng) ?協(xié)調(diào)甲方與員工的關(guān)系，及時(shí)反饋雙方訴求 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷。 2.具有2年以上現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備應(yīng)急處理能力。 4.熟練使用辦公軟件及考勤管理系統(tǒng)。 5.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神。