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崗位職責：
1. 項目實施與優(yōu)化：參與公司SAP HR項目的全流程實施，從需求調(diào)研、方案設計、系統(tǒng)配置、測試到上線，確保項目按時高質(zhì)量交付；深入了解公司人力資源業(yè)務流程，挖掘痛點，提出針對性的優(yōu)化方案，持續(xù)提升系統(tǒng)功能和業(yè)務流程效率。
2. 系統(tǒng)運維與支持：負責SAP HR系統(tǒng)的日常運維工作，及時處理系統(tǒng)故障和用戶問題，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行；定期對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行備份和管理，確保數(shù)據(jù)的安全性和完整性；與公司內(nèi)部各部門密切溝通，收集系統(tǒng)使用反饋，及時進行系統(tǒng)調(diào)整和優(yōu)化。
3. 培訓與知識傳遞：為公司內(nèi)部員工提供SAP HR系統(tǒng)的操作培訓，提升員工系統(tǒng)使用技能；編寫詳細的系統(tǒng)操作手冊和培訓資料，幫助員工快速上手；建立知識共享機制，將系統(tǒng)相關知識和經(jīng)驗傳遞給團隊成員，提升團隊整體技術水平。
4. 政策法規(guī)與系統(tǒng)適配：關注人力資源相關政策法規(guī)的變化，及時調(diào)整SAP HR系統(tǒng)配置，確保系統(tǒng)符合最新法規(guī)要求；研究行業(yè)內(nèi)先進的人力資源管理理念和實踐，引入到公司系統(tǒng)中，提升公司人力資源管理的競爭力。
任職要求：
1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源、計算機科學、信息管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：5以上SAP HR實施或運維經(jīng)驗，有完整的SAP HR項目實施案例；熟悉人力資源管理的各個模塊，如組織管理、人事管理、薪酬核算、考勤管理等。
3. 技能要求：精通SAP HR模塊的標準功能和配置，能夠獨立完成系統(tǒng)配置和優(yōu)化工作；具備較強的ABAP編程能力，能夠進行簡單的報表開發(fā)和系統(tǒng)增強；熟練使用辦公軟件，具備良好的文檔撰寫能力，能夠編寫詳細的項目文檔和操作手冊。
4. 溝通協(xié)作：具有優(yōu)秀的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作；具備較強的問題解決能力和應變能力，能夠在壓力環(huán)境下快速解決系統(tǒng)問題。
5. 學習與創(chuàng)新：具備較強的學習能力，能夠快速掌握新的技術和業(yè)務知識；對新技術和新理念有強烈的好奇心，能夠積極探索創(chuàng)新的解決方案，提升公司人力資源管理的數(shù)字化水平。