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更新于 10月16日

化驗室主管

1.2-1.5萬
  • 紹興上虞區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

理化檢測色譜檢測質譜檢測化學原料/化學制品化工
崗位職責:
崗位職責:
1、對部門周會議涉及到的質量事項在限定期限內按整改措施落實。日常質量管理工作,貫徹實施質量方針、質量目標和質量指標,按照公司體系管理要求制定相應的管理程序,進行管理;
2、提報QA部門年度/月培訓計劃,進行具體實施,對所屬員工考核結果負責;
3、組織召開月度質量分析會,對存在的質量問題提出改善措施;
4、工藝變更須進行風險評估,保證生產過程可控;
5、工藝執(zhí)行情況進行抽查(操作記錄抽查,生產過程等),推進不符項整改與落實,對不合格品進入下道工序進行評估與跟蹤;
6、協(xié)助質量管理體系的內審及客戶審計,完成客戶的調查問卷的填寫以及提前準備審計所需的質量文件,推進不符項整改落實;
7、計量器具定期檢驗情況抽查,對其不符項提出限期整改措施;
8、推進定置管理/標識可追溯性管理在車間、倉庫的推行,減少產品交叉污染的可能性;
9、組織對質量事故現(xiàn)場取證并對提交的事故報告進行審核(按四不放過原則進行處理);
10、參與工藝文件(記錄)的修訂;
11、控制7天以上員工離職率在3%以內;
12、配合項目部小試中的產品檢測方法的開發(fā),建立方法;
13、要求進行批次核實并確定發(fā)貨批次,發(fā)貨五聯(lián)單簽字。 需要復檢產品需要有產品抽檢記錄;
14、領導安排其他臨時任務。
任職要求:
1、分析化學專業(yè)(儀器分析或物理分析)
2、本科及以上學歷。
3、管理過至少10個人以上的團隊,相關經(jīng)驗5年以上。
4、善長研發(fā)新產品分析方法。
另符合條件可享受人才政策
人才政策

1、購房補貼:博士70萬、碩士35萬、雙一流本科25萬,普通本科15萬,???萬;

2、生活補貼:博士3萬/年、碩士(雙一流本科)2萬/年、普本1萬/年,???.6萬/年,此項政策可申請3年。

3、租憑補貼:本科及以上0.6萬/年,???.36萬/年。

(碩士及以下學歷畢業(yè)2年內可申請)

公司福利待遇

1、繳納五險一金,享有績效考核獎金、項目獎等;

2、住宿及交通:免費提供兩人間宿舍(有獨立衛(wèi)生間、熱水器、空調等)及班車;

3、體檢:享受免費體檢;

4、福利補貼:工作餐補貼、高溫補貼,節(jié)假日禮品,周年禮品,

5、教育培訓:專業(yè)技能培訓,綜合素養(yǎng)提升,職稱評定等;

6、文娛活動:免費旅游,團建,聚餐

7、法定節(jié)假日帶薪休息

工作地點

紹興上虞區(qū)蓋北鎮(zhèn)杭州灣上虞工業(yè)園區(qū)緯五路16號

職位發(fā)布者

鄭女士/人力資源HR

當前在線
立即溝通
公司Logo浙江解氏新材料股份有限公司
浙江解氏新材料股份有限公司成立于2001年,是一家有機氟化學品研發(fā)、生產、及銷售為一體的中型企業(yè)國家重點扶持高新技術企業(yè)。坐落于紹興上虞-杭州灣上虞經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)(國家級工業(yè)園區(qū)),工廠占地面積10萬平方米,現(xiàn)有員工239人,其中大專及以上學歷人員占總人數(shù)30%,公司擬爭取在最近5年內上市,擴建2個同等規(guī)模的工廠,一所集研發(fā)和設備制造為一體的研究院。公司產品多達16個大類別,主要反應為鹵化、硝化、重氮化、格利雅反應等。產品市場領域廣泛,應用于醫(yī)藥,農藥,液晶材料及各種新材料。公司致力于含氟類產品的研發(fā)和生產,擁有較強的技術研發(fā)能力,設有技術研發(fā)中心,配套有相關技術人員和場地、設備等。公司2011年成立研發(fā)中心,積極與浙江工業(yè)大學、東華大學等單位開展學習交流活動,并聘請海外化工專業(yè)博士進行研發(fā)項目的指導推進工作,為企業(yè)技術研發(fā)注入了新的力量,大大提高了企業(yè)技術的研發(fā)能力;為企業(yè)研究開發(fā)國際前沿的高附加值氟精細化學品、提升企業(yè)氟精細化學品的整體科技含量奠定了基礎。公司已獲得“國家重點扶持高新技術企業(yè)”、“清潔生產企業(yè)”、“市級安全標準化企業(yè)”、“紹興市企業(yè)研究開發(fā)中心”、“紹興市專利示范企業(yè)”、“省級高新技術企業(yè)研究開發(fā)中心”,連續(xù)8年榮獲“上虞區(qū)百強企業(yè)”等榮譽稱號,并在努力申報“著名商標”等。
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