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基本崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力行政管理工作，完善人力行政制度與工作流程; 2、負(fù)責(zé)組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi) 3、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行年度招聘計(jì)劃的實(shí)施，滿足公司不同層級(jí)的用人需求; 4、負(fù)責(zé)組織制定公司年度、對(duì)月度員工培訓(xùn)計(jì)劃及組織實(shí)施過程進(jìn)行審核并指導(dǎo): 5、協(xié)助制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審;組織制定公司福利政策，辦理社保公積金業(yè)務(wù); 6、負(fù)責(zé)策劃公司性會(huì)議及重大活動(dòng)的方案，并提供組織各類后勤保障及實(shí)施工作; 7、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力; 基本任職資格: 1、年齡50歲以下，本科及以上學(xué)歷; 2、掌握行政職能、行政組織等行政管理知識(shí)，熟悉辦公室相關(guān)流程，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作; 3、掌握人力資源全模塊相關(guān)知識(shí)并有相應(yīng)實(shí)操能力。 4、語言、文字表達(dá)能力強(qiáng)，思維敏捷，洞察能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng): 5、具備優(yōu)秀的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè),良好的心理抗壓能力。 6、具有5年以上辦公室相關(guān)工作經(jīng)歷或國(guó)企辦公室工作經(jīng)歷。