崗位職責:
1.根據(jù)各部門的招人需求擬定企業(yè)招聘實施計劃并報領導審批;
2.負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
3.負責協(xié)助領導制定和完善企業(yè)的招聘流程以及有關制度;
4.負責具體招聘工作的實施執(zhí)行,負責對簡歷進行初選和甄別;
5.負責對候選人簡歷進行篩選以及面試前的溝通、測試等相關工作;
6.負責組織和落實對候選人進行初試和復試,確定合適人選并報上級領導審批;
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備(庫)機制;
8.部分行政工作。
任職條件:
1.人力資源管理或者相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具備3年以上招聘工作經驗;
3.具備招聘的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;
4.具備分析和識別人才的能力,理性、客觀、深刻的分析判斷能力;
5.具備良好的溝通交流能力;
6.具備良好的人際關系處理能力。
職位福利:五險一金、餐補、交通補助、通訊補助、節(jié)日福利、定期體檢、包住、年底雙薪