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一、崗位職責(zé) 1、 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃； 2、 組織編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度 3、 制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、辦法、實(shí)施細(xì)則，完善招聘體系； 4、 依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，匯總制定招聘計劃； 5、 負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、任免手續(xù)辦理等工作； 6、 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施。 7、 組織各部門實(shí)施績效考核工作，統(tǒng)計考核結(jié)果。 8、 負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)工作的督辦及跟催。 9、 對員工投訴進(jìn)行受理，對違反公司規(guī)章制度行為進(jìn)行處罰； 10、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織相關(guān)活動。 11、 負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)。 二、任職要求 1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè) 2、 具有1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥化工、制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、 熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。 4、 勤奮敬業(yè)，專注用心，認(rèn)真細(xì)心；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力，文字能力及溝通能力較好。