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無責保底3200
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崗位職責：
1、負責對不同風險程度的逾期客戶開展電話提醒
2、跟客戶溝通了解客戶的現狀，分析客戶逾期的原因
3、告知客戶逾期征信受損對自己的影響，據客戶的現狀幫助客戶制定還款計劃，指引客戶正確的繳費還款，不斷提升回款效果
4、針對不同逾期客戶，完整記錄溝通情況，獲取更新與逾期客戶相關的資料信息，做好客戶的跟蹤和管理
崗位要求：
1、年齡在18至35歲，初中及以上學歷
2、語言表達能力強，口齒清晰，思維敏捷，執(zhí)行能力強，普通話流利
3、從事過電話營銷、金融保險、客戶服務相關工作等經驗者優(yōu)先
4、無不良從業(yè)紀錄，忠于職守，責任心強 工作認真負責 有意愿挑戰(zhàn)高薪者
5、征信無不良記錄，無犯罪記錄
加入理由：
1、大公司工作穩(wěn)定：公司成立于2003年，員工過萬人，是知名的BPO整合提供商，與中國銀行、農業(yè)銀行、建設銀行……建立了長期穩(wěn)定的合作
2、能得到很好的能力提升：公司注重個人職業(yè)的發(fā)展，公司會針對性的培養(yǎng)員工的溝通力、談判力、銷售力、職場發(fā)展規(guī)劃……
3、工資待遇：保底3200+績效獎金+提成+全勤，均薪7000+
4、其它福利：社保、員工聚餐、節(jié)日晚會、下午茶、等各式豐富飲品、運動會、優(yōu)秀員工表彰活動等
5、上班時間：朝九晚七，法定節(jié)假日休息，若法定節(jié)假日加班三倍薪資
6、最注重員工的成長：勤為并不期望你在勤為工作一輩子，但是期望你一輩子有好工作；在勤為你未必能拿到最高的報酬（雖然我們的薪酬在同行中有競爭力），但是希望你離開勤為后有公司高薪聘請，因為勤為專門聘請了人力資源規(guī)劃師來為員工提供升職加薪的培訓，為員工賦能。
通暢的晉升通道：
1、職務晉升通道：普通員工一小組長一主管一經理一高級經理一一總監(jiān)
2、專業(yè)晉升通道：普通員工一業(yè)務導師一初級內訓師一中級內訓
師一高級內訓師一內訓體系建設規(guī)劃師
職位福利：績效獎金、帶薪年假、全勤獎