職位描述
培訓與企業(yè)文化
一、人力資源管理
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設
負責公司的整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定人力資源政策和管理制度。
協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并在人力資源領域內(nèi)提供戰(zhàn)略支持。
2、招聘與配置
根據(jù)公司各部門的人才需求，制定招聘計劃，并組織實施。
開發(fā)和維護招聘渠道，進行簡歷篩選、面試安排及錄用決策。
負責員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理，確保員工流動的順暢進行。
3、培訓與發(fā)展
制定企業(yè)年度培訓計劃，并組織實施，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
協(xié)助各部門開展內(nèi)部培訓，促進員工職業(yè)發(fā)展。
4、績效管理
制定企業(yè)績效考核方案，并組織實施，確?？冃Э己说墓健⒐?。
對績效考核結(jié)果進行分析，提出改進建議，促進員工績效提升。
5、薪酬福利
根據(jù)市場行情和公司實際情況，確保薪酬體系的競爭力。
二、行政管理
1、制度建設與執(zhí)行
負責公司各項規(guī)章制度的制定、修訂和執(zhí)行，確保公司管理規(guī)范化、制度化。
監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進行處理。
2、日常行政管理
負責公司日常行政管理事務的處理，如辦公物品采購、資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)等。
組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)外各類活動，如年會、團建、對外接待等。
3、企業(yè)文化與員工關(guān)系
負責公司企業(yè)文化的建設和推廣，增強員工的歸屬感和凝聚力。
處理員工關(guān)系問題，如勞動糾紛、員工投訴等，維護良好的員工關(guān)系。
三、團隊建設與領導力
1、團隊建設
組織和推動團隊建設活動，提升團隊凝聚力和協(xié)作能力。
關(guān)注員工思想動態(tài)，及時給予關(guān)懷和支持。
2、領導力發(fā)展
不斷提升自身的領導力和管理能力，為公司的發(fā)展提供有力支持。
培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的團隊成員，為公司儲備人才。
四、其他職責
1、跨部門協(xié)調(diào)
協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，確保公司各部門之間的順暢溝通與合作。
2、上級交代任務
完成上級領導交辦的其他任務，確保公司各項工作的順利進行。
工作地點
青海省西寧市城西區(qū)五四大街33號
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王女士/人事
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華彬快速消費品投資管理有限公司華彬快速消費品集團，為華彬集團旗下快速消費品板塊業(yè)務，目前運營的品牌包括“RedBull紅牛維他命飲料”、“VitaCoco天然椰子水”、“Voss芙絲高端礦泉水”、“戰(zhàn)馬能量型維生素飲料”等。1995年12月，“紅?！睉{著對中國市場發(fā)展的信心和全球戰(zhàn)略眼光，來到中國，大力開拓中國市場。一時間，“提神醒腦、補充體力”、“渴了喝紅牛，困了、累了更要喝紅?！钡膹V告語，廣為傳誦，紅牛品牌為廣大消費者所喜愛，為相關(guān)社會公眾所熟知。唯他可可（VitaCoco）天然椰子水在2003年成立于美國，以其健康、時尚、塑形、快速補充電解質(zhì)等產(chǎn)品特點，僅用了6年的時間便成為歐美地區(qū)最暢銷的椰子水品牌。其產(chǎn)品在北美市場占有率超過60%，在英國、歐洲等國市場占有率甚至超過了90%，成為了好萊塢大腕、運動明星、潮流時尚界人士的必備飲品。2014年9月9日，華彬集團將風靡歐美的唯他可可天然椰子水正式引入中國市場。為積極拓寬華彬快速消費品品牌覆蓋面，依據(jù)“國際化、多元化”的發(fā)展戰(zhàn)略，2016年7月華彬快速消費品集團引進國際知名的挪威VOSS高端水品牌，同時依托竹溪縣桃源鄉(xiāng)得天獨厚的具有“高鍶、天然弱堿性、低鈉”天然礦泉水資源，在湖北省十堰市竹溪縣桃源鄉(xiāng)中壩村投資設廠生產(chǎn)VOSS（芙絲）高端天然礦泉水，力圖通過引進國際先進的生產(chǎn)設備、一流的制造工藝及集團強大的營銷網(wǎng)絡，快速占領國內(nèi)高端天然礦泉水市場。2018年，華彬快消品集團全新推出自主研發(fā)的民族品牌能量型維生素飲料——戰(zhàn)馬。產(chǎn)品不僅強調(diào)提供能量補給和提神醒腦，更加強調(diào)突破自身限制及束縛，帶領消費者專注投入到每一件想做的事情，不斷詮釋“你的能量超乎你想象”。戰(zhàn)馬，以個性張揚的產(chǎn)品設計，豐富的口感體驗，成為首批進入國際市場的民族能量飲料品牌。華彬快速消費品集團期待您的加入！
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