1、公司制度的建設(shè)完善及優(yōu)化,以及在日常工作中的監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,進行人力資源規(guī)劃,并組織招聘、聘用等相關(guān)工作,做好梯隊建設(shè)。
3、勞動合同的管理、員工檔案管理、員工關(guān)系的處理。
4、企業(yè)文化的建設(shè)和宣導(dǎo)。
5、社保統(tǒng)計及管理。
6、完善績效考核方案及流程并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范。
7、公司各項會議、員工活動的組織和安排。
8、員工考勤統(tǒng)計。
9、制定培訓(xùn)計劃,落實培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系。
10、辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等行政管理。
11、負責前臺的接待工作。
任職資格:
1、5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗;
2、在人力資源管理和行政管理方面具備較為豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗,有大、中型行政人事相關(guān)職位5年以上任職經(jīng)驗。