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崗位職責(zé)：
1.制定和完善公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面的制度和流程
2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保公司人才需求得到滿足
3.設(shè)計(jì)和實(shí)施公司的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)
4.簡(jiǎn)歷和完善公司的績(jī)效管理體系，指導(dǎo)績(jī)效專員完成績(jī)效考核
5.負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，文件管理、辦公用品采購、會(huì)議組織等
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求：
1.二本以上學(xué)歷，五年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
2.人力資源中級(jí)及以上職稱
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，組織執(zhí)行能力，親和力強(qiáng)，能夠有效地組織和實(shí)施各項(xiàng)人事行政工作
4.有大廠工作經(jīng)驗(yàn)
5.自驅(qū)力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，性格開朗
6.有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力