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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程（如崗位需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試評估等），確保招聘效率與質(zhì)量。 2、渠道運(yùn)營：維護(hù)和拓展招聘渠道，分析渠道效果并優(yōu)化資源投入。 3、崗位招聘：主導(dǎo)中高層管理崗、核心技術(shù)崗等關(guān)鍵職位的招聘。 4、設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)（如基本工資、績效獎金、福利津貼等），確保內(nèi)部公平性與外部競爭性。 5、建立薪酬與績效考核掛鉤機(jī)制，推動績效獎金、調(diào)薪等方案的落地執(zhí)行。 6、設(shè)計(jì)并完善員工福利方案（如社保公積金、補(bǔ)充福利、長期激勵等），提升員工滿意度。 7. 團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過招聘或薪酬模塊的經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)等行業(yè)優(yōu)先。 3、主導(dǎo)過至少1次全流程招聘或薪酬體系改革項(xiàng)目，有從0到1搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、精通人才評估與面試技巧，能精準(zhǔn)識別候選人與崗位的匹配度。 5、掌握薪酬調(diào)研、崗位價(jià)值評估、薪酬數(shù)據(jù)分析等技能。 6、能獨(dú)立設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)、績效獎金方案及中長期激勵機(jī)制。