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職責描述：
1、負責客戶方員工的人事管理工作：包含薪資數(shù)據(jù)報表、社保公積金賬單制作，工傷/生育/失業(yè)/醫(yī)療待遇申領、薪資發(fā)放及相關問題解答；
2、制作項目社保及薪資賬單，定期提供人員分析報告；
3、解答及協(xié)助處理員工日常問題，保持與員工的有效溝通。發(fā)生員工投訴及突發(fā)事件時，按要求及時上報處理情況；
4、日常工作中及時跟蹤、了解客戶需求并上報服務負責人，配合服務經(jīng)理的項目管理計劃；
5、服從公司領導或客戶方安排的其他工作。
任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W歷、具備人力資源相關服務經(jīng)驗優(yōu)先（最好是有社保、核算工資經(jīng)驗的）；
2、熟悉勞動法、勞動合同法以及社會保險、福利待遇等方面的法規(guī)及政策優(yōu)先；
3、熟練使用office辦公軟件及相關郵件操作，尤其是針對Word、Excel的使用；
4、良好的服務意識，善于溝通，較強的執(zhí)行力；
5、相關經(jīng)驗優(yōu)先；