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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工月度工資、獎金、津貼的準(zhǔn)確核算與發(fā)放；
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的開戶、繳納、轉(zhuǎn)移及年檢等日常事務(wù)；
3、負(fù)責(zé)解答員工關(guān)于薪酬、社保及個稅問題的咨詢；
4、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，定期生成薪酬報表；
5、負(fù)責(zé)維護(hù)和更新員工薪酬檔案，確保信息準(zhǔn)確、保密；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助完成薪酬調(diào)研，為薪酬體系優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持；
7、負(fù)責(zé)與銀行、社保局、公積金管理中心等外部機(jī)構(gòu)對接相關(guān)工作。
二、任職需求：
1、具備碩士學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)；
2、具備3年以上薪酬核算或人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬流程；
3、具備良好的數(shù)字敏感度和計算能力，熟練使用日常辦公軟件；
4、具備良好的溝通能力與服務(wù)意識，能耐心解答員工疑問；
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心與保密意識，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)；
6、了解國家及地方關(guān)于勞動法、社保公積金、個人所得稅等相關(guān)法規(guī)政策。