工作內(nèi)容:
1.?dāng)M定并完善公司的內(nèi)外部招聘管理制度、培訓(xùn)管理制度和勞動(dòng)關(guān)系方面管理規(guī)章制度,報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行;根據(jù)公司方針目標(biāo)、人力資源規(guī)劃原則擬訂公司招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃,編制年度福利、社保計(jì)劃和實(shí)施方案,報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行;負(fù)責(zé)建立健全各類社會(huì)保險(xiǎn)管理制度;
2.負(fù)責(zé)公司各單位崗位編制及崗位任職資格設(shè)定,組織編寫員工崗位說明書;根據(jù)人力資源管理制度進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)與維護(hù);負(fù)責(zé)人才信息的收集、’整理,建立人才儲(chǔ)備庫;負(fù)責(zé)辦理核心崗位人員背景調(diào)查與人才錄用通知等相關(guān)工作;負(fù)責(zé)招聘考核題庫的建立和更新;
4.負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制;配合子公司有關(guān)招聘工作;
5.根據(jù)公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向及員工愛好特長(zhǎng),建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;制定年(月)度培訓(xùn)計(jì)劃與方案并組織實(shí)施,設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法,設(shè)計(jì)、開發(fā)并講授必要的培訓(xùn)課程;
6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部講師隊(duì)伍建設(shè)和管理,建立內(nèi)部講師隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制;負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇及員工送外培訓(xùn)事宜的辦理;
7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料、培訓(xùn)課件、培訓(xùn)證書的收集及培訓(xùn)相關(guān)資料的歸檔;負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議簽訂、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核工作,建立員工培訓(xùn)檔案;
8.設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織評(píng)估培訓(xùn)效果;編制培訓(xùn)預(yù)算,控制培訓(xùn)支出;
9.組織實(shí)施各類資格、技能、職稱評(píng)定;
10.配合部門提供相關(guān)人員的社保證明,負(fù)責(zé)集團(tuán)公司意外險(xiǎn)的采購計(jì)劃及新增、減少業(yè)務(wù)辦理,負(fù)責(zé)收集公司外部社保信息資料和統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)部社保數(shù)據(jù)資料,負(fù)責(zé)處理員工福利、社保投訴;
11.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇申報(bào);負(fù)責(zé)辦理員工正退.特繁工種退休以及病退(職)的檔案初審、退休資格、養(yǎng)老金報(bào)批;負(fù)責(zé)員工各類社保業(yè)務(wù)的參保、停保、續(xù)保、轉(zhuǎn)移、理賠、統(tǒng)計(jì)分析及政策宣傳解釋;
12.負(fù)責(zé)對(duì)社保繳費(fèi)等指標(biāo)實(shí)施監(jiān)督和控制;負(fù)責(zé)按期編制社保等報(bào)表,并提供分析報(bào)告; 13.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同(簽訂、變更、終止、解除)、員工檔案、人事調(diào)令、員工花名冊(cè)管理等;負(fù)責(zé)員工的入職、離職、試用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、投訴等管理;負(fù)責(zé)員工工牌、工作餐充值、年休核發(fā)等手續(xù)辦理;負(fù)責(zé)考勤管理、制訂考勤制度、檢查勞動(dòng)紀(jì)律及進(jìn)行違紀(jì)通報(bào);
14.配合公司相關(guān)部門處理勞動(dòng)糾紛、訴訟事務(wù);組織材料準(zhǔn)備等相關(guān)事宜;定期或根據(jù)需要進(jìn)行人力資源信息統(tǒng)計(jì)、編制人力資源報(bào)表并提供分析報(bào)告;進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,并提出分析報(bào)告;
15.完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他工作。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)、中文等相關(guān)專業(yè);
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少1年以上招聘培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)同等崗位管理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)五年以上優(yōu)先;
3.熟悉人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)、企業(yè)管理,掌握人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí);
4.熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
5.普通話流利,具有較強(qiáng)的分析判斷能力與人際溝通能力;
6.具有較強(qiáng)的綜合分析能力,良好的書面表達(dá)能力;
7.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程,擁有良好的外部培訓(xùn)資源,與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系;
8.熟悉財(cái)務(wù)核算、統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí),具備統(tǒng)計(jì)分析能力;
9.掌握《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī);
10.熟悉人事檔案管理的相關(guān)知識(shí)。