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1．?dāng)M定并完善公司的內(nèi)外部招聘管理制度、培訓(xùn)管理制度和勞動(dòng)關(guān)系方面管理規(guī)章制度，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行；根據(jù)公司方針目標(biāo)、人力資源規(guī)劃原則擬訂公司招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，編制年度福利、社保計(jì)劃和實(shí)施方案，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行；負(fù)責(zé)建立健全各類社會(huì)保險(xiǎn)管理制度；
2.負(fù)責(zé)公司各單位崗位編制及崗位任職資格設(shè)定，組織編寫員工崗位說明書；根據(jù)人力資源管理制度進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)與維護(hù)；負(fù)責(zé)人才信息的收集、’整理，建立人才儲(chǔ)備庫；負(fù)責(zé)辦理核心崗位人員背景調(diào)查與人才錄用通知等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)招聘考核題庫的建立和更新；
4.負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制；配合子公司有關(guān)招聘工作；
5.根據(jù)公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向及員工愛好特長，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；制定年（月）度培訓(xùn)計(jì)劃與方案并組織實(shí)施，設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法，設(shè)計(jì)、開發(fā)并講授必要的培訓(xùn)課程；
6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部講師隊(duì)伍建設(shè)和管理，建立內(nèi)部講師隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制；負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇及員工送外培訓(xùn)事宜的辦理；
7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料、培訓(xùn)課件、培訓(xùn)證書的收集及培訓(xùn)相關(guān)資料的歸檔；負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議簽訂、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核工作，建立員工培訓(xùn)檔案；
8.設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織評(píng)估培訓(xùn)效果；編制培訓(xùn)預(yù)算，控制培訓(xùn)支出；
9.組織實(shí)施各類資格、技能、職稱評(píng)定；
10.配合部門提供相關(guān)人員的社保證明，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司意外險(xiǎn)的采購計(jì)劃及新增、減少業(yè)務(wù)辦理，負(fù)責(zé)收集公司外部社保信息資料和統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)部社保數(shù)據(jù)資料，負(fù)責(zé)處理員工福利、社保投訴；
11.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇申報(bào)；負(fù)責(zé)辦理員工正退.特繁工種退休以及病退（職）的檔案初審、退休資格、養(yǎng)老金報(bào)批；負(fù)責(zé)員工各類社保業(yè)務(wù)的參保、停保、續(xù)保、轉(zhuǎn)移、理賠、統(tǒng)計(jì)分析及政策宣傳解釋；
12.負(fù)責(zé)對(duì)社保繳費(fèi)等指標(biāo)實(shí)施監(jiān)督和控制；負(fù)責(zé)按期編制社保等報(bào)表，并提供分析報(bào)告； 13.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同(簽訂、變更、終止、解除)、員工檔案、人事調(diào)令、員工花名冊(cè)管理等；負(fù)責(zé)員工的入職、離職、試用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、投訴等管理；負(fù)責(zé)員工工牌、工作餐充值、年休核發(fā)等手續(xù)辦理；負(fù)責(zé)考勤管理、制訂考勤制度、檢查勞動(dòng)紀(jì)律及進(jìn)行違紀(jì)通報(bào)；
14.配合公司相關(guān)部門處理勞動(dòng)糾紛、訴訟事務(wù)；組織材料準(zhǔn)備等相關(guān)事宜；定期或根據(jù)需要進(jìn)行人力資源信息統(tǒng)計(jì)、編制人力資源報(bào)表并提供分析報(bào)告；進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，并提出分析報(bào)告；
15.完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他工作。

崗位要求：