工作內(nèi)容:
人力板塊:
1、在集團(tuán)人力制度及標(biāo)準(zhǔn)框架要求下結(jié)合海外項(xiàng)目當(dāng)?shù)厍闆r搭建海外子公司人力資源管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)及流程;
2、配合總經(jīng)理搭建海外子公司人力資源組織管理架構(gòu)并完成人力資源配置且持續(xù)不斷優(yōu)化;
3、搭建子公司薪酬績效管理體系;
4、結(jié)合集團(tuán)及子公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),配合集團(tuán)人力及子公司總經(jīng)理做好員工評價(jià)、員工培訓(xùn)工作;
5、做好人力成本分析。
行政板塊:
1、在集團(tuán)行政制度及標(biāo)準(zhǔn)框架要求下結(jié)合海外項(xiàng)目當(dāng)?shù)厍闆r搭建海外子公司行政管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)及流程;
2、協(xié)助子公司總經(jīng)理做好各類活動、文化建設(shè);
3、負(fù)責(zé)管理子公司宿舍、食堂等涉及員工食、住、行等方面事宜;
4、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)氐墓碴P(guān)系對接;
5、會議室管理及會議接待等事宜;
6、檔案管理;
7、其他行政相關(guān)事宜。
崗位要求:
1、具有人事行政相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)不低于5年;
2、具有海外工作經(jīng)驗(yàn)且英語聽說讀寫能力良好,會阿拉伯語者優(yōu)先;
3、年齡在35-45歲;
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、具有良好的公文寫作能力。