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崗位職責(zé)： 1、嚴(yán)格執(zhí)行公司薪酬福利政策，每月完成員工薪酬、績(jī)效及提成核算工作，并確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性； 2、能夠結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)需求進(jìn)行激勵(lì)方案、獎(jiǎng)金方案制定； 3、定期了解同行業(yè)薪酬福利狀況，研究薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì)并上報(bào)薪酬調(diào)研報(bào)告，為公司的薪酬方案的調(diào)整提供依據(jù)和參考； 4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做公司年度工資預(yù)算，同時(shí)監(jiān)督分析工資預(yù)算的執(zhí)行情況； 5、負(fù)責(zé)公司各類薪酬數(shù)據(jù)收集并建立相應(yīng)臺(tái)賬，每月完成薪資數(shù)據(jù)分析工作； 6、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、控制與分析，并對(duì)人效提升提出合理化建議; 7、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理，確保薪酬制度符合國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)同法務(wù)制定風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案。 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、教育背景：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè) 2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)背景優(yōu)先； 3、精通Excel、PPT，熟悉PowerBI/Tableau者加分； 4、熟悉《勞動(dòng)法》《個(gè)人所得稅法》等法律法規(guī)，具備多地域合規(guī)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5、出色的跨部門溝通能力，能向高管清晰呈現(xiàn)復(fù)雜數(shù)據(jù)邏輯。 6、結(jié)果導(dǎo)向，能在高壓下推進(jìn)多線程項(xiàng)目，解決沖突。 7、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，擅長(zhǎng)通過(guò)分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)決策