崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)IVD行業(yè))的業(yè)務(wù)需求,制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;
2、優(yōu)化組織架構(gòu):推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新,推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作提升效率。
3、人才招聘與梯隊(duì)建設(shè):主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘,精準(zhǔn)匹配行業(yè)高端人才。搭建人才發(fā)展體系、搭建人才儲(chǔ)備池,針對(duì)行業(yè)技術(shù)快速迭代的特點(diǎn),提前布局高端技能人才,根據(jù)行業(yè)特點(diǎn),優(yōu)化薪酬方案;
4、企業(yè)文化建設(shè):提升員工敬業(yè)度與滿意度,建立暢通的員工溝通渠道,處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。
5、績(jī)效與激勵(lì):制定研發(fā)、銷(xiāo)售等核心團(tuán)隊(duì)的差異化績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃,應(yīng)對(duì)行業(yè)高競(jìng)爭(zhēng)性人才流失風(fēng)險(xiǎn)。
6、勞動(dòng)關(guān)系:確保人力資源政策符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及醫(yī)藥行業(yè)監(jiān)管要求;防范用工風(fēng)險(xiǎn),處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及突發(fā)事件,維護(hù)公司聲譽(yù)。
任職要求:
任職資格
1、教育背景:本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、生物類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):10年以上HR管理經(jīng)驗(yàn),其中至少5年任職醫(yī)療器械或生物醫(yī)藥企業(yè)(必備),大型制造業(yè)經(jīng)歷,熟悉行業(yè)運(yùn)作模式及人才分布。
3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能:
(1)戰(zhàn)略思維:能夠從宏觀和長(zhǎng)遠(yuǎn)角度思考問(wèn)題,將人力資源與商業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合;
(2)深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí):精通人力資源各大模塊,并對(duì)勞動(dòng)法、組織行為學(xué)、人才發(fā)展等領(lǐng)域有深刻理解。
(3)卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力:能夠領(lǐng)導(dǎo)并驅(qū)動(dòng)HR團(tuán)隊(duì),并能影響和高管層的決策;
(4)高端人才獵聘:能通過(guò)行業(yè)人脈、專(zhuān)業(yè)論壇等渠道挖獵高端技術(shù)人才;
(5)商業(yè)洞察力:深刻理解公司的業(yè)務(wù)模式、行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),具備敏銳的商業(yè)意識(shí);
(6)處理復(fù)雜問(wèn)題的能力:能夠冷靜、有效地處理組織變革、并購(gòu)整合、危機(jī)管理等復(fù)雜挑戰(zhàn)。