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1、協(xié)助部門領導制定公司管理制度和人力資源制度并貫徹落地實施。
2、進行工作分析，根據(jù)崗位工作內容和工作要求編寫崗位說明書，評估崗位招聘需求，開發(fā)招聘渠道。根據(jù)崗位要求篩選簡歷，邀約面試，進行初試，安排復試，并對招聘效果進行評估，做好人員的錄用工作。
3、做好員工試用期管理，做好新員工的入職培訓，并對培訓效果進行評估。
4、辦理招退工登記，負責社保公積金的繳納。
5、負責薪資福利的完善和實施，制定年底調薪方案，負責員工的晉升福利管理，負責員工的考勤/考核細則和流程的完善以及工資的核算。
6、監(jiān)督和實施各部門月度績效考核，對考核內容進行跟蹤，提出改進意見，保證績效考核結果準確；做好中高層年度考核工作。
7、完成領導交代的其他工作。
任職要求：
1.3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，大專及以上學歷；
2、有較強的溝通能力和執(zhí)行力。
3.有駕照會開車。