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【崗位職責(zé)】
1. 績(jī)效管理體系搭建與優(yōu)化，主導(dǎo)公司績(jī)效管理體系的全面設(shè)計(jì)、推行與持續(xù)迭代（如OKR、KPI等）。
2. 績(jī)效管理全過程運(yùn)營(yíng)與監(jiān)控，主導(dǎo)績(jī)效考核的全流程，包括數(shù)據(jù)收集、校準(zhǔn)評(píng)審、結(jié)果核定與申訴處理，確?？己说墓焦?。組織并賦能管理者進(jìn)行有效的績(jī)效面談與反饋，跟蹤績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)。
3. 績(jī)效數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用，深入分析績(jī)效數(shù)據(jù)，定期輸出組織績(jī)效診斷報(bào)告，揭示業(yè)績(jī)短板與人才狀況，為業(yè)務(wù)決策、人才盤點(diǎn)和培訓(xùn)發(fā)展提供數(shù)據(jù)洞察。
4. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)、落地的績(jī)效解決方案。參與或主導(dǎo)與人才發(fā)展、薪酬激勵(lì)等相關(guān)的HR項(xiàng)目，確保績(jī)效模塊的有效聯(lián)動(dòng)。
5.能協(xié)助完成部門內(nèi)部其他模塊的工作。
6.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
【任職要求】
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 擁有 5 年以上企業(yè)人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟練掌握Excel的各類函數(shù)公式，能夠確?？?jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)核算的準(zhǔn)確性、及時(shí)性。
3. 具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)任務(wù)。工作認(rèn)真細(xì)致，具備高度的責(zé)任心。保密意識(shí)強(qiáng)，對(duì)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密。
4. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境，積極配合團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。
5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與公司各部門進(jìn)行有效溝通，推動(dòng)薪酬績(jī)效工作順利開展。