崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系設(shè)計(jì)與搭建
2.負(fù)責(zé)月度績(jī)效數(shù)據(jù)收集與評(píng)價(jià)
3.負(fù)責(zé)組織核心管理層績(jī)效面談
4.負(fù)責(zé)績(jī)效改進(jìn)和業(yè)績(jī)改善
任職要求:
1. 具備強(qiáng)烈的職業(yè)道德,能夠處理好薪酬績(jī)效相關(guān)事務(wù)。
2. 優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員交流。
3. 對(duì)薪酬績(jī)效管理流程有深入理解,能夠靈活運(yùn)用相關(guān)工具和方法。
4. 能夠獨(dú)立解決問(wèn)題,具備良好的分析和判斷能力。
薪資待遇:
8000-9000,面試定薪
14薪
五險(xiǎn)一金
包吃包住
上班時(shí)間:
8:00-17:30