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更新于 12月19日

汽機(jī)專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師

6000-8000元
  • 濟(jì)南歷下區(qū)
  • 3-5年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

注冊(cè)監(jiān)理工程師電廠監(jiān)理汽機(jī)檢修
職位描述
1、負(fù)責(zé)編制本專(zhuān)業(yè)的監(jiān)理實(shí)施細(xì)則及負(fù)責(zé)具體實(shí)施的執(zhí)行;
2、定期向總監(jiān)理工程師提交本專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工作實(shí)施情況報(bào)告,對(duì)重大問(wèn)題及時(shí)向總監(jiān)理工程師匯報(bào)和請(qǐng)示;
3、根據(jù)本專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工作實(shí)施情況做好監(jiān)理日記;
4、負(fù)責(zé)電廠汽機(jī)以及公用系統(tǒng)的安裝工作監(jiān)理,以及施工資料的簽發(fā);
5、負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)的工程計(jì)量工作,審核工程計(jì)量的數(shù)據(jù)和原始憑證;全面負(fù)責(zé)電廠汽機(jī)專(zhuān)業(yè)施工的驗(yàn)收及監(jiān)理,以及監(jiān)理資料的簽發(fā)。
任職要求:
1.具有發(fā)電廠工程汽機(jī)專(zhuān)業(yè)監(jiān)理或焊接、安裝崗位工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力,有相關(guān)專(zhuān)業(yè)施工或監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉建設(shè)項(xiàng)目相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,具有一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平 ;
2.熟練使用辦公軟件;有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
3.身體健康,能勝任現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作,能駐外工地現(xiàn)場(chǎng);
4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力滿(mǎn)足現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量安全監(jiān)理需求,有中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)優(yōu)先考慮;
5.年齡50周歲以下、身體健康,大專(zhuān)以上學(xué)歷,熱控等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
職位福利:包住、績(jī)效獎(jiǎng)金、高溫補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、多次晉升機(jī)會(huì)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金
特別說(shuō)明:公司屬于電氣行業(yè)監(jiān)理單位,項(xiàng)目遍布全國(guó)各地,工作地點(diǎn)隨項(xiàng)目地點(diǎn)有所調(diào)動(dòng)

工作地點(diǎn)

濟(jì)南歷下區(qū)海信天辰九號(hào)B棟

職位發(fā)布者

王麗娟/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo濟(jì)南德科工程咨詢(xún)有限公司
濟(jì)南德科工程咨詢(xún)有限公司成立于2008年5月,擁有“電力工程監(jiān)理甲級(jí)、房屋建筑工程監(jiān)理乙級(jí)”兩個(gè)專(zhuān)業(yè)監(jiān)理資質(zhì)。公司監(jiān)理的主營(yíng)業(yè)務(wù)有高效燃煤發(fā)電、垃圾焚燒發(fā)電、生物質(zhì)發(fā)電、風(fēng)電和光伏。打造“濟(jì)南德科”品牌,建設(shè)具有公信力的工程技術(shù)咨詢(xún)企業(yè),成為全國(guó)工程管理咨詢(xún)行業(yè)領(lǐng)先者,將是公司全體員工始終不懈的追求!你在這里可以得到:1.更快一步的發(fā)薪周期和100%的薪酬準(zhǔn)時(shí)兌現(xiàn)率。公司自2008年成立以來(lái)堅(jiān)持每月10號(hào)之前發(fā)薪,真正實(shí)現(xiàn)工資早到手更快一倍,實(shí)現(xiàn)100%全額準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。2.穩(wěn)健的發(fā)展態(tài)勢(shì)。公司自成立以來(lái)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展,近期更是與央企合作共同開(kāi)發(fā)海外業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)海外雙驅(qū)動(dòng)發(fā)展,在后疫情時(shí)代實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)增長(zhǎng)!3.人才激勵(lì)的先鋒。每年進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)篩選優(yōu)秀明星員工實(shí)現(xiàn)加薪,管理+技術(shù)的雙通道設(shè)計(jì),年均20%員工晉升率。4.高水平質(zhì)量的團(tuán)隊(duì)配置。管理班子年輕化,思想開(kāi)放,項(xiàng)目監(jiān)理人員多在30—45歲之間,工程注冊(cè)類(lèi)人員占比75%以上,超同行3倍,人才配置與學(xué)習(xí)氛圍處于行業(yè)top。
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