崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司年度運營策略及人力資源年度工作重點,制定、組織和實施年度員工關(guān)懷計劃和方案,并監(jiān)控各部門員工滿意度情況,為部門改善工作提供建議和措施;
2. 評估各項人力資源活動的合規(guī)性,識別人力資源活動的法律風(fēng)險并建議應(yīng)對措施;
3. 主導(dǎo)勞動糾紛的化解以及妥善處置,與勞動仲裁院等外部利益相關(guān)方維持順暢的溝通和定期聯(lián)系;
4. 組織年度績效方案的討論、回顧和優(yōu)化工作;
5. 推動和監(jiān)督月度績效考核工作的公正、客觀執(zhí)行,并及時收集、整理績效考核數(shù)據(jù);
6. 對月度績效數(shù)據(jù)進行分析、整理,及時提交月度報告,對異常情況與相關(guān)部門負責(zé)人進行通報,并推動部門制定改進措施;
7. 協(xié)助跟進年度績效面談的進行,推動績效輔導(dǎo)工作的落地,跟進績效改善計劃的執(zhí)行。
8. 協(xié)助進行人力資源部的預(yù)算管理與控制,督促月度績效考核核算等事項。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)或其他管理類專業(yè);
2、3年或以上大中型制造企業(yè)績效或員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗,熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及福建省相關(guān)的法律法律,熟悉當?shù)貏趧又俨贸绦蚝蜕鐣Y源,有復(fù)雜勞動糾紛的處理經(jīng)驗;
3、熟悉制造企業(yè)績效體系建設(shè)、KPI設(shè)定以及績效方案優(yōu)化和日??冃Э己伺c績效改善的相關(guān)經(jīng)驗;
4、有大型員工活動策劃、推動和組織協(xié)調(diào)的經(jīng)驗;
5、有較好的溝通能力與親和力,較強的學(xué)習(xí)能力,數(shù)據(jù)挖掘和分析能力;
6、CET-4或以上,熟悉使用Excel、Word、PPT辦公軟件。
職位福利:五險一金、免費班車、節(jié)日福利、年底雙薪、帶薪年假、餐補、績效獎金