崗位職責(zé):
1、理解業(yè)務(wù),提供 HR 解決方案,開展員工關(guān)系管理、員工溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)等工作,推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的人力資源工作開展;
2、負(fù)責(zé)員工招聘甄選、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、員工關(guān)懷等人力資源工作;
3、與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人以及員工保持良好溝通,深入了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和員工思想動(dòng)態(tài),積極回應(yīng)業(yè)務(wù)需求,提供有效支持;
4、參與并支持公司文化建設(shè);
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、積極向上,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和服務(wù)意識;
3、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力,較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。