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1、編制人力資源年度發(fā)展規(guī)劃及預(yù)算方案，統(tǒng)籌招聘、績(jī)效、薪酬等制度設(shè)計(jì)與迭代
2、主導(dǎo)崗位分析與組織架構(gòu)優(yōu)化，動(dòng)態(tài)調(diào)整部門編制與崗位配置
3、實(shí)施多元化招聘策略（社會(huì)/校園/獵頭渠道），搭建分層級(jí)人才儲(chǔ)備體系
4、優(yōu)化招聘全流程管理，平衡人力成本與招聘效率，保障核心崗位及時(shí)補(bǔ)位
5、建立績(jī)效考核與職級(jí)晉升雙軌機(jī)制，制定個(gè)性化培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃
6、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系處理流程，構(gòu)建員工溝通渠道，強(qiáng)化組織文化建設(shè)
7、制定并推行行政管理制度體系
8、統(tǒng)籌固定資產(chǎn)登記、辦公物資采購(gòu)及行政費(fèi)用預(yù)算管控
9、主導(dǎo)重大會(huì)議籌辦、公文流轉(zhuǎn)、檔案數(shù)字化管理及印章合規(guī)使用
10、對(duì)接政府機(jī)構(gòu)與外部合作單位，統(tǒng)籌商務(wù)接待與公關(guān)事務(wù)
11、監(jiān)管餐飲住宿、公務(wù)用車、安防系統(tǒng)等后勤保障體系運(yùn)行
12、策劃實(shí)施企業(yè)文化專項(xiàng)活動(dòng)（如年度盛典、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等）