崗位內(nèi)容:
?1、招聘與人力資源規(guī)劃?:負(fù)責(zé)制定和實(shí)施招聘計(jì)劃,管理招聘渠道,確保公司的人才需求得到滿足。同時(shí),根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo),規(guī)劃人力資源需求,包括員工數(shù)量、素質(zhì)要求等?。
2?、員工發(fā)展與培訓(xùn)?:制定并實(shí)施員工發(fā)展計(jì)劃,包括培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施,課程開(kāi)發(fā)、教材編寫(xiě)、授課安排等。此外,還要組織并指導(dǎo)各職能部門(mén)完成內(nèi)部培訓(xùn),定期向上級(jí)提交有關(guān)培訓(xùn)工作的報(bào)告?。
?3、員工關(guān)系管理?:協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù)與管理,處理各類突發(fā)事件,提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。同時(shí),負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、員工離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理?。
4、制度建設(shè)與執(zhí)行?:建立和完善人力資源管理制度,包括招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等,并監(jiān)督執(zhí)行與追蹤?。
?5、溝通協(xié)調(diào)?:進(jìn)行跨部門(mén)、跨單位溝通,協(xié)調(diào)各方利益,確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。他們需要向上匯報(bào)員工心聲和基層實(shí)際情況,向下傳達(dá)高層決策和公司戰(zhàn)略,確保信息在各層級(jí)間有效傳遞?。
6、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告?:定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告,為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。同時(shí),關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題?。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、具有良好的溝通技巧、寫(xiě)作能力;
3、熟悉勞動(dòng)法;
4、能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
5、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。