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崗位職責(zé)
1.作為度假區(qū)商業(yè)板塊的招聘bp，負(fù)責(zé)景區(qū)商業(yè)和酒店的招聘工作；
2.負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計和分析、招聘文稿的草擬和發(fā)布、招聘活動的組織實施和落實、新員工錄取和試用期管理等工作；
3.負(fù)責(zé)完善公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度/月度招聘計劃；
4.負(fù)責(zé)維護(hù)并拓展公司的招聘渠道，及時做好空缺崗位的人員補(bǔ)充；
5.負(fù)責(zé)勞務(wù)外包供應(yīng)商的管理工作，及時做好勞務(wù)單位人員的進(jìn)出管理、評估管理、費用結(jié)算管理等工作；
6.負(fù)責(zé)維護(hù)并拓展公司臨時工的招聘渠道，及時做好臨時工的招聘和落實；
7.協(xié)助公司校園招聘渠道的拓展和維護(hù)、校園招聘實施工作的開展和落實；
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦之其他事項。
崗位要求
1.大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有酒店、商業(yè)或景區(qū)行業(yè)的招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2.3-5年以上招聘工作經(jīng)驗，1年以上主管經(jīng)驗；
3.熟悉招聘理論與實操，熟悉勞動法、勞動合同法及相關(guān)人力資源政策；
4.熟悉各種招聘渠道及各類崗位的任職要求，精通各種面試方法與技巧；
5.積極主動、擅長溝通，具有快速閱讀理解能力，并具有良好的親和力；
6.具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神、抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏。