崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織搭建核心人才培養(yǎng)體系,建立和完善人才成長(zhǎng)檔案;
2、規(guī)劃、建立、優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道和職業(yè)發(fā)展路徑,促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展;
3、任職資格管理:組織建立各序列任職資格標(biāo)準(zhǔn)、任職資格的認(rèn)證程序以及任職資格的應(yīng)用與規(guī)則;
4、組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn),結(jié)合企業(yè)發(fā)展階段不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求,結(jié)合個(gè)人發(fā)展目標(biāo)協(xié)同培訓(xùn)部門(mén)開(kāi)展課程開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)并形成體系。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人才發(fā)展領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),有制造行業(yè)公司或咨詢公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、HR專業(yè)知識(shí)扎實(shí),有全程參與過(guò)任職資格/勝任力模型/素質(zhì)模型其中之一的體系搭建,熟悉運(yùn)用崗位評(píng)估、任職資格、核心人才、領(lǐng)導(dǎo)力、人才盤(pán)點(diǎn)等管理方法,能獨(dú)立設(shè)計(jì)及主導(dǎo)公司級(jí)項(xiàng)目;
3、有較強(qiáng)的人際影響力及邏輯思考能力,較好的問(wèn)題解決能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、包住、包吃、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢