崗位職責:
1、負責員工關系全流程管理,包括但不限于員工溝通、沖突調解、滿意度調研及改進計劃實施;
2、主導員工關懷體系搭建,策劃并執(zhí)行文化活動、福利項目,提升員工歸屬感,
3、處理勞動爭議、確保合規(guī)性并規(guī)避用工風險;
4、優(yōu)化員工關系相關制度流程,協(xié)同SSC團隊推動人力資源服務標準化;
5、監(jiān)測勞動法規(guī)動態(tài),定期開展員工關系培訓及政策宣導。
任職要求:
1、 知名一本院校及以上學歷,人力資源管理、心理學、法學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上員工關系或SSC(共享服務中心)相關經(jīng)驗,熟悉勞動法及用工政策,具備勞動爭議處理及員工心理疏導實戰(zhàn)經(jīng)驗;
3、高敏感度的溝通協(xié)調能力,擅長跨部門協(xié)作,邏輯清晰,具備風險預判及問題解決能力;
4、有大型企業(yè)或上市公司背景者優(yōu)先。