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崗位職責：
1、根據業(yè)務需求，負責公司各空缺崗位的招聘，長期持續(xù)推動人才招聘儲備工作，完善招聘流程，進行崗位分析，編寫崗位說明書；
2、負責招聘全流程，制定招聘策略，進行人員搜尋，面試與評估，薪資談判，offer發(fā)放，背景調查等；
3、追蹤新員工試用期表現(xiàn)，開展試用期考評，試用期面談及轉正評審等相關工作；
4、其他領導交辦的任務。
任職要求：
1、人力資源、心理學相關專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、至少5年以上招聘工作經驗，具備定向尋訪能力，能夠針對不同崗位采取相應招聘路徑；
3、善于總結思考，有較強的思維能力與學習能力；
4、性格開朗，積極主動，執(zhí)行力強。
需要有新能源行業(yè)招聘經驗；
職位福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、定期團建、包住、年終分紅