崗位職責:
- 1、協(xié)助CEO制定戰(zhàn)略規(guī)劃,拆解為年度經(jīng)營目標并監(jiān)督執(zhí)行;
- 2、建立戰(zhàn)略溝通機制(如季度戰(zhàn)略復盤會),確保跨部門目標對齊;
- 3、監(jiān)測行業(yè)趨勢與標桿實踐,輸出戰(zhàn)略調(diào)整建議;
- 4、主導企業(yè)使命、愿景、價值觀的提煉與升級,制定文化落地路徑;
- 5、設計文化傳播方案,策劃文化代言活動;
- 6、推動文化考核與員工關懷項目,提升員工認同感,增強凝聚力;
- 7、搭建員工溝通體系,定期組織滿意度調(diào)研;
- 8、處理重大員工關系事件,預防勞資風險,優(yōu)化員工投訴響應流程;
- 9、設計員工職業(yè)發(fā)展項目,提升留存率。
任職資格:
1、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)
2、熟悉《勞動法》及員工關系風險管控;
3、出色的活動策劃與演講表達能力,能結(jié)合業(yè)務特點設計差異化文化方案;
4、具備員工心理洞察與沖突調(diào)解能力;
5、精通企業(yè)文化診斷工具(如OCAI模型)及戰(zhàn)略方法論(BLM、平衡計分卡等);