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更新于 9月25日

店長(zhǎng)(來賓)

3000-5000元
  • 來賓興賓區(qū)
  • 3-5年
  • 高中
  • 全職
  • 招1人

職位描述

直營(yíng)店其他零售/批發(fā)石油/石化
一、基本要求
1.年齡在25歲至45歲之間,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬限制,性別不限。
2.高中及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.具有至少2年以上零售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),具備業(yè)務(wù)銷售技能,熟悉店鋪管理優(yōu)先;
4.有成功的店鋪管理案例和業(yè)績(jī)者優(yōu)先;
5.具有良好的職業(yè)道德和操守,誠(chéng)實(shí)守信,保守商業(yè)機(jī)密。
二、工作職責(zé)
1.店鋪管理
①全面負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營(yíng)管理,確保店鋪的正常營(yíng)業(yè);
②完成店鋪的月度銷售計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施,確保完成銷售目標(biāo);
③負(fù)責(zé)店鋪的庫存管理,合理控制庫存水平,避免積壓和缺貨現(xiàn)象的發(fā)生;
④負(fù)責(zé)門店的安全管理,確保門店的倉儲(chǔ)、運(yùn)輸、使用符合相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的要求,確保門店安全事故為0。
2.人員管理
①負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和考核店鋪員工,建立高效的團(tuán)隊(duì)。
3.客戶服務(wù)
①確保店鋪提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù),處理客戶投訴和建議,提高客戶滿意度。
4.財(cái)務(wù)管理
①負(fù)責(zé)店鋪的財(cái)務(wù)管理,包括賬目核對(duì)、費(fèi)用控制和成本核算等。
三、市場(chǎng)活動(dòng)
①關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,制定有效的市場(chǎng)策略,提高店鋪的知名度和市場(chǎng)份額。
②組織和參與各類促銷活動(dòng),提高店鋪的銷售額。

工作地點(diǎn)

來賓興賓區(qū)古三安置小區(qū)

職位發(fā)布者

黃女士/HR

當(dāng)前在線
立即溝通
廣西興源能源集團(tuán)有限公司
廣西興源能源集團(tuán)有限公司成立于1994年,是一家以經(jīng)營(yíng)液化石油氣為主體,兼營(yíng)鋼瓶檢測(cè)、水廠、石油化工、網(wǎng)絡(luò)科技等行業(yè)的民營(yíng)集團(tuán)企業(yè),集團(tuán)總部設(shè)立于南寧國(guó)際化商務(wù)中心——中國(guó)一東盟國(guó)際商務(wù)區(qū),整層購置辦公空間3000多平方米。目前公司下屬有21個(gè)液化儲(chǔ)備氣站、14個(gè)終端銷售品牌、100余家銷售門店、5個(gè)鋼瓶檢測(cè)站、1個(gè)水廠、2個(gè)運(yùn)輸公司以及多個(gè)在建工程;公司下設(shè)兩個(gè)玉貴、金來分公司,擁有30個(gè)下屬子公司。企業(yè)實(shí)體分布在廣西各個(gè)城市,包括南寧、玉林、北流、博白、興業(yè)、貴港、桂平、金城江、宜州、環(huán)江、來賓、合山、平南、賀州、田陽、等地,擁有總員工1500余人,為解決地方就業(yè)和促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。歷經(jīng)三十載,興源公司通過不斷的努力和探索,以推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì),造福百姓為己任,創(chuàng)辦了“顧家燃?xì)狻逼放?,并將“顧家燃?xì)狻逼放粕钊氲綇V西各個(gè)城市的千千萬萬個(gè)城鎮(zhèn)和農(nóng)村家庭用戶中,致力打造成為廣西液化石油氣第一品牌,在廣大液化石油氣消費(fèi)者中享有良好的聲譽(yù)。秉持“以人為本,互助互愛”的團(tuán)隊(duì)精神,公司的團(tuán)隊(duì)發(fā)展呈現(xiàn)今天強(qiáng)盛的規(guī)模。面對(duì)社會(huì)的發(fā)展與變遷,興源始終不忘自己的初衷與使命;面對(duì)發(fā)展契機(jī),興源始終秉承“良心誠(chéng)心,守信如金”的經(jīng)營(yíng)理念。隨著投資項(xiàng)目不斷增加,興源公司實(shí)現(xiàn)了超常規(guī)、跨越式的發(fā)展,切切實(shí)實(shí)做到為社會(huì)百姓提供更好的服務(wù)。以開闊的視野識(shí)才選才、以特殊的政策引才聚才、以靈活的機(jī)制重才用才、以優(yōu)良的環(huán)境留才育才。興源極力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍。企業(yè)富有自身特色的價(jià)值觀和發(fā)展觀,有良好的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考核方式,有完善和完備的薪酬以及社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療保障等福利體系,有靈活的激勵(lì)機(jī)制和公開競(jìng)聘制度,有嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)。企業(yè)在通過企業(yè)宗旨和精神、員工文化和精神認(rèn)同磨合的基礎(chǔ)上,大膽起用人才,合理安排崗位,給每一位勇于挑戰(zhàn)自我的員工提供寬闊的事業(yè)平臺(tái)和晉升機(jī)會(huì),使人才與企業(yè)共同成長(zhǎng),共同進(jìn)步。公司堅(jiān)持發(fā)展是硬道理的指導(dǎo)思想,不斷加快持續(xù)發(fā)展的步伐。歡迎有志于體現(xiàn)自身價(jià)值的能人志士加入我們的團(tuán)隊(duì),共同發(fā)展!
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