崗位職責:
1、人員配置:根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略與實時計劃,調整所負責事業(yè)部人員配置計劃,保證業(yè)務開展所需的人才供給;
2、組織優(yōu)化:通過組織診斷,對業(yè)務的組織和員工痛點進行識別,并提供有效支持;
3、績效管理:協(xié)同業(yè)務部門設定績效目標,輔導業(yè)務經(jīng)理進行績效反饋,以促進業(yè)務團隊建立高績效文化。
4、員工溝通與反饋:確保及時的員工溝通與反饋,對提到的HR問題提出解決方案。
5、人力資源項目:按照人力資源部年度工作規(guī)劃,參與項目的具體落地工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷 ,人力資源管理、心理學等相關專業(yè);
2、對人力資源管理各職能模塊均有一定認識 ;
3、溝通能力佳、時間及自主管理能力強、有較好的抗壓能力 ;
4 、英語能流利溝通者可以放寬條件(可培養(yǎng))。