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崗位職責(zé)： 1.深入了解所負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，參與并推動(dòng)公司各項(xiàng)目和政策在業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)施。 2.負(fù)責(zé)人力資源招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行人才尋訪，保障業(yè)務(wù)人力需求。 3.向部門(mén)提供用工管理分析報(bào)告及給予運(yùn)營(yíng)部門(mén)用工方面的用工咨詢指導(dǎo)， 對(duì)區(qū)域各類用工模式、用工類型政策的落地進(jìn)行監(jiān)督； 4.負(fù)責(zé)搭建穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，能夠妥善處理員工投訴、解決員工沖突、突發(fā)事件和勞動(dòng)糾紛等勞動(dòng)關(guān)系，降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)； 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2.性格開(kāi)朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力強(qiáng)；