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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估；
3、開拓、完善、維護(hù)公司所需人才的招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試工作；
3、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;
4、簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持；
6、合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長；
7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才；
8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職條件：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年以上招聘主管工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)和人力資源管理相關(guān)政策，精通招聘流程和技巧；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和團(tuán)隊合作精神，能夠承受較大的工作壓力；
5、具備良好的分析判斷能力和決策能力，能夠準(zhǔn)確把握人才需求和市場動態(tài)；
6、具有良好的職業(yè)操守和責(zé)任心，工作認(rèn)真細(xì)致，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，熟練使用辦公軟件。