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崗位職責(zé)：
1、熟練運(yùn)用多種招聘渠道高效尋訪目標(biāo)人才，持續(xù)開拓和優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率和候選人質(zhì)量，維護(hù)和更新公司招聘網(wǎng)站/雇主品牌頁面信息；
2、與用人部門緊密溝通，深入了解職位需求、及核心能力要求，撰寫清晰、準(zhǔn)確、有吸引力的職位描述，并在合適的渠道發(fā)布；
3、主動搜尋、吸引和評估潛在候選人，高效篩選簡歷，進(jìn)行初步電話面試/在線溝通，評估候選人的基本素質(zhì)、技能、經(jīng)驗(yàn)和文化匹配度，向用人部門推薦合適的候選人；
4、作為候選人與公司之間的主要溝通橋梁，及時向候選人反饋面試進(jìn)度和結(jié)果，維護(hù)候選人關(guān)系，建立人才庫，處理候選人關(guān)于職位、流程、公司文化等方面的咨詢；
5、與人力資源團(tuán)隊(duì)其他成員（如薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等）緊密協(xié)作，確保新員工順利入職，協(xié)助處理其他與招聘相關(guān)的人力資源事務(wù)。
任職條件：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2、1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有藍(lán)領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉招聘全流程及常用招聘工具；
4、較強(qiáng)的口頭和書面溝通能力，善于傾聽和理解需求，能與不同層級的員工有效溝通；良好的親和力和人際敏感度，善于建立和維護(hù)關(guān)系；
5、對人才市場和行業(yè)動態(tài)保持敏感，樂于學(xué)習(xí)新知識、新工具，優(yōu)秀的計(jì)劃、組織和多任務(wù)處理能力，注重細(xì)節(jié)，具備高度的職業(yè)操守和保密意識；
6、積極主動，有責(zé)任心，有服務(wù)意識。誠信正直，具有團(tuán)隊(duì)合作精神?？箟耗芰?qiáng)，樂觀積極。