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崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)公司招聘工作的全面推進(jìn)與結(jié)果達(dá)成； 2、 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求； 3、 通過(guò)有效渠道開(kāi)展招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)； 4、 負(fù)責(zé)新進(jìn)人員錄用條件審核； 5、 招聘需求統(tǒng)計(jì)分析及招聘渠道開(kāi)發(fā)維護(hù)； 6、 簡(jiǎn)歷篩選、面試及入職手續(xù)辦理； 7、 對(duì)新引人員進(jìn)行入職跟蹤； 8、 校企合作及雇主品牌等重點(diǎn)校園招聘項(xiàng)目的組織實(shí)施； 9、 招聘費(fèi)用預(yù)算、管控、核銷； 10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求：? 1、 大學(xué)碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景； 2、 1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，獵頭或醫(yī)藥行業(yè)招聘背景優(yōu)先； 3、 熟悉相關(guān)法律法規(guī)和人力資源行業(yè)的實(shí)踐； 4、 優(yōu)秀的人才甄選、識(shí)別能力； 5、 招聘風(fēng)險(xiǎn)全流程把控能力； 6、 熟練使用各種辦公軟件、電子郵件系統(tǒng)等。