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【崗位職責(zé)】 1.行業(yè)人才戰(zhàn)略 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，深度分析工業(yè)鋼材貿(mào)易領(lǐng)域（特種鋼材銷售、供應(yīng)鏈管理、技術(shù)工程師等崗位）人才需求，制定季度/年度招聘計劃 建立工業(yè)制造領(lǐng)域?qū)I(yè)人才畫像庫，制定特殊崗位勝任力模型（如：特種鋼材產(chǎn)品經(jīng)理需具備的材料學(xué)基礎(chǔ)） 2.專業(yè)招聘實施 重點開發(fā)工業(yè)制造領(lǐng)域招聘渠道：行業(yè)展會（如中國國際冶金工業(yè)展）、專業(yè)論壇（如金屬加工論壇）、校企合作（冶金類院校） 主導(dǎo)技術(shù)型崗位面試評估，協(xié)同技術(shù)部門設(shè)計崗位實操測試（如鋼材質(zhì)量檢測場景模擬） 管理行業(yè)人才地圖，定期更新競爭對手人才動態(tài)及行業(yè)薪酬數(shù)據(jù) 3.招聘體系優(yōu)化 建立工業(yè)領(lǐng)域人才評估標準體系（含鋼材知識基礎(chǔ)測試題庫） 開發(fā)特種崗位招聘工具包（含行業(yè)術(shù)語手冊、技術(shù)面談指南） 搭建行業(yè)人才儲備庫，重點維護關(guān)鍵崗位人才 4.雇主品牌建設(shè) 策劃行業(yè)垂直領(lǐng)域雇主品牌活動（如：冶金院校職業(yè)講座、工業(yè)人才專場開放日） 運營行業(yè)人才社區(qū)（LinkedIn技術(shù)群組、專業(yè)論壇賬號） 【任職資格】 核心要求： 1、理工科復(fù)合背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源/材料工程/機械制造相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、行業(yè)經(jīng)驗：3年以上機械類、重工類、建材類、鋼材類行業(yè)招聘經(jīng)驗，熟悉冶金/機械/重工領(lǐng)域人才市場特性；有過外貿(mào)團隊招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 專業(yè)能力： 精通工業(yè)領(lǐng)域招聘渠道運營（智聯(lián)/前程無憂+獵聘獵頭+垂直渠道） 掌握崗位分析技術(shù)（能解讀技術(shù)圖紙、理解材料檢測標準者優(yōu)先） 行業(yè)知識：了解鋼材貿(mào)易業(yè)務(wù)流程 加分項： 具備工業(yè)品B2B銷售崗位招聘成功案例 掌握基礎(chǔ)材料學(xué)知識（鋼材牌號識別、加工工藝認知） 【發(fā)展空間】 該崗位設(shè)置專業(yè)技術(shù)和管理雙通道發(fā)展路徑： 1. 專業(yè)通道：招聘專家→行業(yè)人才戰(zhàn)略顧問 2. 管理通道：招聘主管→HRBP經(jīng)理→HRD