崗位職責(zé):
1、設(shè)計(jì)公司經(jīng)營數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),包括指標(biāo)、確定類型、定義、范圍、計(jì)算公式、數(shù)據(jù)來源等內(nèi)容,形成基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)文件;
2、協(xié)助建立公司經(jīng)營數(shù)據(jù)庫,積極推進(jìn)數(shù)據(jù)線上化,與其他部門數(shù)據(jù)對(duì)接,定期收集經(jīng)營所需數(shù)據(jù),實(shí)現(xiàn)建立公司滾動(dòng)數(shù)據(jù);
3、引進(jìn)先進(jìn)的經(jīng)營數(shù)據(jù)分析模型、開展公司數(shù)據(jù)的分類匯總、分析研究、以及數(shù)據(jù)挖掘與數(shù)據(jù)建模工作;
4、研究外部數(shù)據(jù)管理趨勢,結(jié)合公司數(shù)據(jù)實(shí)際,為公司經(jīng)營數(shù)據(jù)管理提供優(yōu)秀的案例借鑒,并對(duì)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化;
5、負(fù)責(zé)收集各部門各類別運(yùn)營數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)運(yùn)營數(shù)據(jù),分析運(yùn)營數(shù)據(jù),制定月度/季度/年度經(jīng)營分析報(bào)告;
6、指導(dǎo)各相關(guān)數(shù)據(jù)部門數(shù)據(jù)提供工作,并建立相應(yīng)的管理及執(zhí)行手冊(cè),開展多種形式培訓(xùn),確保經(jīng)營數(shù)據(jù)來源統(tǒng)一規(guī)范,數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確;
7、通過數(shù)據(jù)分析與經(jīng)營專項(xiàng)分析等方式,發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)運(yùn)營異常情況,并初步提出修訂預(yù)警與干預(yù)建議,輔助制定改進(jìn)計(jì)劃;
8、按經(jīng)營分析會(huì)議相關(guān)要求,擬定會(huì)議通知、會(huì)議流程、制定會(huì)議模板、組織召開公司經(jīng)營分析會(huì);
9、撰寫經(jīng)營分析會(huì)匯報(bào)材料,包括季度經(jīng)營分析與年度經(jīng)營分析材料,記錄會(huì)議紀(jì)要,并以會(huì)議為基礎(chǔ),確定會(huì)議關(guān)鍵跟蹤事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理/金融學(xué)、企業(yè)管理、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;
2、有獨(dú)立開展經(jīng)營數(shù)據(jù)體系優(yōu)先,有規(guī)模企業(yè)經(jīng)營分析會(huì)(季度/年度)獨(dú)立主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、5年以上經(jīng)營數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn),有財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、內(nèi)控審計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟練掌握市場營銷、企業(yè)管理相關(guān)知識(shí);
5、具有經(jīng)營思維、建標(biāo)建模能力;
6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的抗壓力;
7、熟練掌握EXCEL、POWERPOINT、ACCESS、SPSS等辦公與數(shù)據(jù)分析軟件;
8、具有快速撰寫分析報(bào)告能力。