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崗位職責(zé)：
業(yè)務(wù)支持
1.深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)需求，提供針對性的人力資源解決方案。
2.參與業(yè)務(wù)部門的管理會議，推動人力資源政策與業(yè)務(wù)目標(biāo)的匹配。
人才管理
3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘、選拔、績效管理、晉升及人才發(fā)展計(jì)劃。
4.協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，識別高潛力員工并制定培養(yǎng)計(jì)劃。
員工關(guān)系
5.處理員工沖突、投訴及勞動糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
6.推動企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地，提升員工 engagement。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.5年以上HRBP或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有[制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.熟悉人力資源各模塊（招聘、績效、員工關(guān)系等）
4優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能在業(yè)務(wù)部門與HR部門間高效聯(lián)動。
5.數(shù)據(jù)驅(qū)動思維