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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)文件的收發(fā)管理，負(fù)責(zé)公司公文核發(fā)和綜合性文字材料起草工作；
2.負(fù)責(zé)公司綜合性會議、工作匯報(bào)的籌備組織及會議記錄紀(jì)要的整理工作，督促各部門落實(shí)會議決策；
3.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)組織公司固定資產(chǎn)管理、清理及統(tǒng)計(jì)工作，會同使用部門，做好公司固定資產(chǎn)的登記、發(fā)放等；
5.負(fù)責(zé)公司文書檔案管理、機(jī)要保密、對外接待和辦公自動化系統(tǒng)管理工作；
6.負(fù)責(zé)公司常規(guī)后勤保障服務(wù)工作；
7.貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)完善人力資源管理制度。熟悉國家有關(guān)勞動工資和統(tǒng)計(jì)、勞動保護(hù)、員工福利政策等；
8.負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，組織開展員工選拔錄用、考核、獎(jiǎng)懲等工作，負(fù)責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn)，優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員定崗工作；
9.設(shè)計(jì)完善各部門崗位績效考核方案，組織實(shí)施績效考核，根據(jù)公司的發(fā)展改革需要，不斷完善并執(zhí)行績效管理體系及薪酬、定級體系；
10.員工關(guān)系管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。
任職要求：
1.本科及以上，人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉掌握行政管理六大板塊，至少熟悉人力資源招聘、績效管理、勞動關(guān)系三大板塊；
3.有獨(dú)立思考的能力，抗壓能力強(qiáng)，可接受加班；
4.熟練使用Office軟件；
5.無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者勿擾。
福利待遇說明：
1.一年兩次績效考核，連續(xù)兩次績效考核成績前百分之十的員工將上調(diào)崗位薪資，年考核成績優(yōu)秀者可主動申請調(diào)整崗位；
2.發(fā)展方向明確，晉升渠道良好，適合上進(jìn)心強(qiáng)的員工，專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)；
3.入職繳納意外險(xiǎn)，六險(xiǎn)一金齊全；
4.大小周輪休，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假（按照日歷）；
5.公司設(shè)有內(nèi)部餐廳，午餐可在公司享用，午餐補(bǔ)貼；
6.公司設(shè)有生日禮品、節(jié)日禮品等福利；
7.辦公室設(shè)置茶水間24小時(shí)供應(yīng)咖啡、茶包、奶茶或其他飲料；
8.團(tuán)建活動豐富，每年組織兩次公司團(tuán)建旅游，組織知識培訓(xùn)、年會等活動。
期待有活力、有毅力、有能力的年輕人加入我們。