崗位職責(zé):
1、高端崗位招聘: 負(fù)責(zé)公司高端崗位的招聘工作,包括但不限于高管、專家、總監(jiān)等職位。
2、行業(yè)研究: 快速獲取并深入理解相關(guān)行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)、趨勢和人才分布,確保招聘策略與行業(yè)需求相匹配。
3、人才搜尋: 通過多種渠道(如社交媒體、專業(yè)網(wǎng)絡(luò)、獵頭公司等)尋找并吸引人才。
4、面試與評估: 組織并參與面試,評估候選人的專業(yè)技能、文化契合度和潛力。
5、招聘流程管理: 管理整個(gè)招聘流程,從職位發(fā)布到offer發(fā)放,確保流程高效且候選人體驗(yàn)良好。
6、數(shù)據(jù)分析: 跟蹤招聘數(shù)據(jù),分析招聘效果,提出改進(jìn)建議。
7、團(tuán)隊(duì)協(xié)作: 與各部門緊密合作,了解招聘需求,提供專業(yè)的招聘建議和支持。
任職要求:
1、教育背景: 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn): 至少5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年專注于高端崗位招聘。有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、行業(yè)知識(shí): 具備快速獲取并理解新行業(yè)知識(shí)的能力,能夠迅速適應(yīng)不同行業(yè)的招聘需求。
4、溝通能力: 出色的溝通和人際交往能力,能夠與高層管理人員和候選人進(jìn)行有效溝通。
5、分析能力: 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整招聘策略。
6、自我驅(qū)動(dòng): 高度自我驅(qū)動(dòng),能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中獨(dú)立工作并達(dá)成目標(biāo)。
7、技術(shù)熟練: 熟練使用各種招聘工具和各大平臺(tái),如51、獵聘、招聘管理系統(tǒng)等。