崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃工作,不斷完善人力資源制度;
2、有序開展公司招聘、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作體系的完善;
3、根據(jù)公司運營模式進(jìn)行績效、培訓(xùn)、薪酬的組織運用;
4、組織人才盤點、任職資格建設(shè)、人才發(fā)展、組織發(fā)展等相關(guān)工作;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè),熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人力工作的管理流程;
2、同崗5年以上工作經(jīng)驗,具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、良好的人際關(guān)系處理能力;
3、熟練使用辦公室軟件、具備良好的文字功底;
4、良好的企業(yè)認(rèn)同感,踏實務(wù)實;