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崗位職責：
1.負責根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，配合領導擬定公司人力資源規(guī)劃并組織實施；
2.負責對公司各崗位的工作內容進行工作分析、崗位職責說明與定崗定編工作，并根據(jù)公司戰(zhàn)略的調整及時優(yōu)化和更新公司組織結構；
3.負責建立并完善人力資源管理體系，組織制定招聘選拔、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、組織發(fā)展、員工關系等各模塊的制度流程，持續(xù)提升人力資源管理水平；
4.負責根據(jù)各產業(yè)公司年度人力資源需求計劃，有針對地選擇招聘渠道，為公司業(yè)務發(fā)展提供高質量充沛的人力資源，并與各類招聘機構建立良好的合作關系；
5.負責擬定人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；
6.負責組織制定公司人力培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
7.負責組織建立任職資格體系及員工職業(yè)發(fā)展體系，形成人才梯隊，加強關鍵人才儲備及培養(yǎng)；
8.負責協(xié)調處理員工申訴，妥善處理勞動爭議，維護公司與政府相關部門及其他外部機構的關系。
任職要求：
1.性別：不限；年齡：35周歲以下；（條件優(yōu)越可放寬）
2.本科及以上學歷；人力資源、行政管理等相關專業(yè)；3年以上人力資源或相關領域的同等職位工作經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源管理的六大模塊，具備人力資源管理師資格證書者優(yōu)先；
4.熟悉國家有關人力資源管理及勞動管理的法律法規(guī)，了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)；
5.具備強烈的責任感、事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
職工福利：五險、餐補、定期體檢、單休、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、生日福利等。